Последние комментарии

3 недели 11 часов ago
 Полезная статья!
3 недели 15 часов ago
Здраствуйте дорогие девушки , я вот почитала все вашы истории (да это действительно печально, и очень тяжело)вижу как вы цепляетесь за каждую возможно...
3 недели 15 часов ago
Здравствуйте! . Моя история началась пол года назад, когда я на дню рождении познакомилась с очень симпатичным молодым человеком.. .Вообщем мы начали...
3 недели 4 дня ago
быдловские суки очень любят своих детей-выблядков быдловские суки любят быть брюхатыми радуюсь, когда дети подыхают, просто нарадоваться не могу радую...
3 недели 4 дня ago
подыхай , сучка со своими выблядками
4 недели 1 день ago
ты долбаеб!

Особая благодарность спонсорам

управление


Психология управления 19 Сентябрь, 2012 - 10:21 |  anypsy
Определение психологии управления.

Психология управления – это один из разделов психологии, который посвящен изучению психологических особенностей совершения управленческих операций. Это психология, которая пригодится в роботе, профессиональном росте, в процессе воспитания детей и личностном развитии, по этому каждому современному человеку необходимо знать азы психологии управления.


Типы матриц управления толпой 19 Август, 2011 - 13:41 |  anypsy
upravlenie_tolpoy.jpg

У каждого индивида есть свое энергетическое поле, а при взаимодействии группы людей, проявляется некий общий энергетический поток, включающий энергию и вибрации всей группы. Как раз характеристика этого потока и определяет действия всей толпы людей в каждом конкретном случае. Пытаясь объяснить поведение толпы, специалисты в этой области обнаружили интересные факты.


Роли руководителей в управлении 22 Июль, 2011 - 16:26 |  anypsy
lider.jpg

Осуществляя процесс управления, руководитель незаметно для себя применяет определенную модель поведения. Эти модели поведения называются управленческими ролями. Существует несколько типологий, в которые заключены эти роли. Самые распространенные из них: психологическая ролевая типология, составленная Л. Д. Кудряшовой, типология видов общественных ролей, предложенная Г.


Тактика деловых отношений с подчиненными. 19 Май, 2010 - 22:46 |  anypsy

Итоги управленческой  деятельностью,  как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда    (приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и  жизни в целом.