труд | anyPSY.ru - Вся психология

Интернет магазин элитного чая



Последние комментарии

3 часа 25 минут ago
это некоторый навык, я сама им не владею, но видела у своей начальницы, Вам, наверное, нужны навыки управления людьми и навыки разрешения конфликтов к...
4 часа 18 минут ago
на очном учиться больше надо по объёмам а всякие клубные студенческие мероприятия для всех студентов, о них пишут в соцсетях, объявления в вузе вешают...
4 часа 29 минут ago
а вы подругам доверяете? может быть он им тоже нравится, тогда они могут, даже если и неосознанно, так ему подавать информацию о вашей влюблённости, ч...
4 часа 43 минуты ago
"Каждый день одно и то же и ничего не меняется." поменяйте что-нибудь, развейтесь "живу с родителями" - часто настоящие психологи, по крайней мере име...
4 часа 50 минут ago
а вы как с ним хотели общаться сама, как с другом или как с любимым человеком? это его было решение только дружить с вами? может быть дело в этом "что...
2 дня 7 часов ago
у учительницы есть преподавательская этика, у неё с вами отношения в рамках того, что она даёт вам знания. Учитесь хорошо у неё, это лучшее, что можно...

Особая благодарность спонсорам

труд


Парадоксы трудовой деятельности. 20 Июль, 2011 - 09:54 |  anypsy
paradoksi_truda.jpg

Для всестороннего решения профинформационных задач, которые осуществляются с клиентами служб занятости и выпускниками школ, не стоит ограничиваться знакомством  с разнообразием профессий и множеством рабочих вакансий. То есть следует не только ознакомить их с предполагаемым объектом выбора, а еще помочь в самопознании, восприятии себя как субъекта труда, способного к развитию.


Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика» 15 Июль, 2011 - 11:37 |  anypsy
Эргонмика в определении психологии труда

При детальном рассмотрении всего многообразия рабочих сфер деятельности человека, выделяются такие формы, как:


Тактика деловых отношений с подчиненными. 19 Май, 2010 - 22:46 |  anypsy

Итоги управленческой  деятельностью,  как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда    (приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и  жизни в целом.