труд | anyPSY.ru - Вся психология




Последние комментарии

24 минуты 28 секунд ago
Просто быть самим собой и не замарачиваться. У каждого человека есть свои комплексы, вы не исключение. И даже красивая девушка тоже может сомневаться...
1 неделя 14 часов ago
КАЖДЫЙ 30 ЗАКАЗ БЕСПЛАТНО!!!!! ***Предостовляем услуги взлома*** **И ddos атак сайтов** -удаление кредитной истоии _ 1.Социальные сети: 1.1 Вконтакте....
1 неделя 5 дней ago
 добрый день!  В начале ваших отношений ваш муж был полноценным взрослым мужчиной, понимающим свою роль. Но живя с вами он начал портиться и...
1 неделя 5 дней ago
  Добрый день! Прозвучит ужасно, но в Вас он не заинтересован. вы как психолог - выслушиваете его, поднимаете самооценку, развлекаете. он понимае...
2 недели 2 дня ago
Делюсь своим опытом в поисках мага. Девченочки, те кто ищут помощи мага в решении своей проблемы, пишу это для Вас. Сама я искала на протяжении почти...
2 недели 6 дней ago
Год назад мучалась как никто другой, изводилась в любви, которая была невзаимной. А потом решила сделать приворот, но сомнения были что такое существу...

Особая благодарность спонсорам

труд


Парадоксы трудовой деятельности. 20 Июль, 2011 - 09:54 |  anypsy
paradoksi_truda.jpg

Для всестороннего решения профинформационных задач, которые осуществляются с клиентами служб занятости и выпускниками школ, не стоит ограничиваться знакомством  с разнообразием профессий и множеством рабочих вакансий. То есть следует не только ознакомить их с предполагаемым объектом выбора, а еще помочь в самопознании, восприятии себя как субъекта труда, способного к развитию.


Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика» 15 Июль, 2011 - 11:37 |  anypsy
Эргонмика в определении психологии труда

При детальном рассмотрении всего многообразия рабочих сфер деятельности человека, выделяются такие формы, как:


Тактика деловых отношений с подчиненными. 19 Май, 2010 - 22:46 |  anypsy

Итоги управленческой  деятельностью,  как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда    (приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и  жизни в целом.