Последние комментарии

1 неделя 20 часов ago
Мы с мужем встречались 3 года.Решили сыграть свадьбу. Свадьба прошла уже не гладко. Переехали в квартиру,он начал задерживаться на работе,часто уезжа...
1 неделя 20 часов ago
Мне помогла ведунья Марина Я уже отчаялась найти сильного мага по интернету. Мне нужно было срочно вернуть мужа или делать аборт, я не хотела воспитыв...
1 неделя 2 дня ago
Здравствуйте раз уж заговорили об этом,то я расскажу вам свою историю.У меня был молодой человек с которым прожили вместе три с половиной года.Ну и со...
1 неделя 3 дня ago
КАЖДЫЙ 13 ЗАКАЗ БЕСПЛАТНО!!! ***Предостовляем услуги взлома*** **И ddos атак сайтов** -удаление кредитной истоии _ 1.Социальные сети: 1.1 Вконтакте. 1...
8 недель 4 дня ago
КАЖДЫЙ 30 ЗАКАЗ БЕСПЛАТНО!!! ***Предостовляем услуги взлома*** **И ddos атак сайтов** -удаление кредитной истоии _ 1.Социальные сети: 1.1 Вконтакте. 1...
8 недель 6 дней ago
Просто быть самим собой и не замарачиваться. У каждого человека есть свои комплексы, вы не исключение. И даже красивая девушка тоже может сомневаться...

Особая благодарность спонсорам

труд


Парадоксы трудовой деятельности. 20 Июль, 2011 - 09:54 |  anypsy
paradoksi_truda.jpg

Для всестороннего решения профинформационных задач, которые осуществляются с клиентами служб занятости и выпускниками школ, не стоит ограничиваться знакомством  с разнообразием профессий и множеством рабочих вакансий. То есть следует не только ознакомить их с предполагаемым объектом выбора, а еще помочь в самопознании, восприятии себя как субъекта труда, способного к развитию.


Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика» 15 Июль, 2011 - 11:37 |  anypsy
Эргонмика в определении психологии труда

При детальном рассмотрении всего многообразия рабочих сфер деятельности человека, выделяются такие формы, как:


Тактика деловых отношений с подчиненными. 19 Май, 2010 - 22:46 |  anypsy

Итоги управленческой  деятельностью,  как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда    (приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и  жизни в целом.