труд | anyPSY.ru - Вся психология

Интернет магазин элитного чая



Последние комментарии

3 часа 9 минут ago
спасибо за консультацию. когда мы дружили, он не показывал свое истинное лицо. он все скрывал, каждую мелочь запоминал, а потом после женитьбы все это...
3 часа 42 минуты ago
 Здравствуйте. Попробуйте эту вашу особенность повернуть себе на пользу. Вы же знаете, что самое лучшее качество собеседника - это умение слушать...
3 часа 48 минут ago
 Здравствуйте. Вы запуганы. Вам страшно. И это понятно. Но скажите, как долго вы еще будете и сможете это терпеть? По сути дела, он может вас уби...
1 день 23 часа ago
Как бы смешно не звучало, но я делала приворот на собственного мужа. Он начал гулять, и мне ни чего не оставалось как только сделать приворот. В интер...
2 дня 1 час ago
Мне судьба подарила шанс все изменить, и я им воспользовалась. Просто недавно меня бросил парень, с которым я была два года вместе, уже хотела связать...
2 дня 12 часов ago
Супружеская измена это всегда стресс и боль для женщины, но когда ты понимаешь, что тебя не любят и живут с тобой только ради детей, то это становится...

Особая благодарность спонсорам

труд


Парадоксы трудовой деятельности. 20 Июль, 2011 - 09:54 |  anypsy
paradoksi_truda.jpg

Для всестороннего решения профинформационных задач, которые осуществляются с клиентами служб занятости и выпускниками школ, не стоит ограничиваться знакомством  с разнообразием профессий и множеством рабочих вакансий. То есть следует не только ознакомить их с предполагаемым объектом выбора, а еще помочь в самопознании, восприятии себя как субъекта труда, способного к развитию.


Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика» 15 Июль, 2011 - 11:37 |  anypsy
Эргонмика в определении психологии труда

При детальном рассмотрении всего многообразия рабочих сфер деятельности человека, выделяются такие формы, как:


Тактика деловых отношений с подчиненными. 19 Май, 2010 - 22:46 |  anypsy

Итоги управленческой  деятельностью,  как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда    (приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и  жизни в целом.