Последние комментарии

1 неделя 3 дня ago
Я знаю одно, что за свое счастье нужно бороться. Перед тем как выйти замуж, за своего любимого, я прошла семь кругов ада. Унижения, слезы, насмешки л...
1 неделя 3 дня ago
У меня случилась беда (как я тогда думала - оказалось, что это просто неприятность): молодой человек, с которым мы прожили 3 года, от которого я забер...
3 недели 1 день ago
 Детям, выросшим в неполных семьях, часто дают в воспитании то, чего не додают из полных. Это не критерий в наше время и во времена вашего воспит...
3 недели 1 день ago
Люди бывают разные. Что он чувствует к вам, сказать не могу, т.к. это надо беседовать с ним. А по вам могу сказать больше - отпустите ситуацию. Вы - м...
7 недель 2 дня ago
 Полезная статья!
7 недель 3 дня ago
Здраствуйте дорогие девушки , я вот почитала все вашы истории (да это действительно печально, и очень тяжело)вижу как вы цепляетесь за каждую возможно...

Особая благодарность спонсорам

Психологический словарь - оглавление

КОНФЛИКТ МЕЖГРУППОВОЙ

англ. intergroup conflict – тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы. Можно говорить о конфликтах между малыми, большими в частности, религиозными, классовыми, этническими и др. , формальными, неформальными и т. п. группами. В строгом смысле к К. м. относятся и те конфликты между отдельными людьми, в которых они выступают как представители и выразители позиций своих групп. В классических экспериментах М. Шерифа и др. 1953, 1955 показано, что само сосуществование различных соц. группировок не обязательно приводит к развитию конфликтных отношений между ними. Групповые стереотипы гетеростереотипы и автостереотипы , воспринимаемые членами групп отличия своей и чужой групп в т. ч. социальные, культурные, внешние физические и др. отличия чаще всего не являются необходимым условием К. м., но могут существенно усиливать уже возникшую враждебность см. Социальный стереотип . Однако высказано и эмпирически подкреплено против. мнение: уже сам факт номинального разделения людей на группы даже при отсутствии более или менее тесных отношений между ними может порождать, с одной стороны, внутригрупповой фаворитизм и, с другой – дискриминацию по отношению к членам чужой группы Г. Тэджфел и др. . Эта т. зр. корреспондирует с более ранним пониманием природной неизбежности К. м., высказанным У. Самнером и З. Фрейдом: враждебность по отношению к чужой группе и ее представителям – ведущее средство сохранения и поддержания внутренней сплоченности, увеличения силы притяжения внутри собственной группы. Достаточно четко определились 3 основные группы подходов к пониманию К. м. они объединены общей идеей, а не организованной школой : мотивационный, ситуационный и когнитивный. В рамках мотивационного подхода З. Фрейд, Л. Берковиц, М. Дойч, Г. Тэджфел и др. К. м. понимается как следствие внутренних проблем групп, использующих внешний конфликт для разрешения своих внутренних проблем. Ситуационный подход М. Шериф, Р. Блейк и др. акцентирует усилия в направлении поиска факторов, детерминирующих К. м., и обнаруживает их в особенностях ситуации и в первую очередь в столкновении реальных интересов групп. Когнитивный подход подчеркивает роль когнитивных установок групп в отношении друг друга: межгрупповая враждебность возможна и без противоречия интересов, но при условии негативных аттитюдов см. Предрассудок . Роль установок м. б. двоякой: как подчеркивающей при конкуренции , так и затушевывающей при кооперации воспринимаемые различия между группами. Предприняты попытки связать остроту и длительность К. м. с особенностями групп – субъектов конфликта. По мнению нем. философа и социолога Георга Зиммеля 1858–1918 , острота К. м. повышается при большей эмоциональной сплоченности групп, их организованности, включенности в широкую соц. структуру что повышает их контактность и снижает изолированность и большей степени доконфликтного согласия между ними. Помимо того, К. м. отличается большей остротой, если он становится самоцелью и воспринимается участниками как выходящий за рамки их индивидуальных целей. И. А. Мещерякова

Позитивные функции К. м. описаны амер. психологом и социологом Льюисом Козером, который в 1950-х гг. систематизировал взгляды Г. Зиммеля. Среди них: 1. Группообразование, установление и поддержание нормативных и физических границ групп: широко известно утверждение, что дружить легче против кого-то. несомненно, внешний враг может помочь усилению консолидации между членами группы этот механизм неоднократно использовался в истории политики . 2. Установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений, интеграция и идентификация, социализация и адаптация как индивидов, так и групп: позитивным выходом из К. м. может стать более отчетливый свод правил межгруппового взаимодействия, демаркация границ между группами или подразделениями, сферами их компетенции и ответственности. 3. Получение информации об окружающей соц. среде: К. м. может использоваться как инструмент для более глубокого понимания ситуации. в аналогичной функции применяется т. н. разведка боем. 4. Создание и поддержание баланса сил и, в частности, власти, соц. контроль: К. м. может привести к перераспределению власти, законодательной констатации новых реалий, нового баланса сил, более адекватно отвечающего сложившейся ситуации. 5. Нормотворчество: при позитивном разрешении К. м. фиксируются новые правила взаимоотношений между субъектами К. м. и между третьими силами, чьи интересы также фигурировали в его ходе. 6. Создание новых соц. институтов: К. м. – один из родоначальников новых организаций и направлений деятельности. большое число организаций возникло в процессе и в результате отделения групп сотрудников от материнской организации. именно К. м. позволил им сплотиться и осознать отличия своих интересов от интересов их прежних сослуживцев и руководителей. 7. Интенсификация рефлексии: в процессе К. м. активизируются личностные и интеллектуальные силы оппонентов. они могут привести к новым, неординарным решениям. некоторые решения, для кристаллизации которых в обычных условиях потребовались бы годы, достигают своей зрелости за гораздо более короткие интервалы времени. 8. Качественные преобразования: в результате разрешения К. м. могут возникать новые структуры, не имевшие предшественников в доконфликтной ситуации. это касается как социальных и организационных систем, так и технических решений. то же можно сказать о многих образцах социальной и материальной жизни. Е. Б. Моргунов

В этой категории нет материалов.

Аватар пользователя _
anypsy.ru
20 ноября, 2012 - 12:34

Это интересно: