Последние комментарии
не могу на себя смотреть
Здравствуйте! Не стоит себя "насиловать" и заниматься тем, чего вы не хотите. Если Вас бес...
всю беременность я плачу из-за мужа
Здравствуйте! На ваши переживания и эмоции сейчас огромное влияние оказывает беременность. Будь у Ва...
У меня галлюцинации
Здравствуйте!!!
Если Вы не употребляете никаких наркотических и алкогольных средств, то обязательн...
страдаю от панических атак.
Здравствуйте!!
Вам необходимо обратиться к психологу, а лучше всего к психотерапевту( с медицински...
проблема у моей двоюродной сестрички Вики,которой 11лет
Здравствуйте!!!
Ситауция, к сожалению, часто встречающаяся. Очень много зависит от учителя, но по...
еще
Тактика деловых отношений с подчиненными.
Итоги управленческой деятельностью, как правило, всегда зависят от характера взаимоотношений между людьми управляющими и людьми, находящимися непосредственно в подчинении. Так, если имеются негативные моменты в процессе общения персонала, то доказано, что это способствует значительному уменьшению производительности труда
(приблизительно на 30%). Основополагающей причиной такой ситуации между подчиненными и управляющими является некий цинизм относительно работы и жизни в целом. Исходя из наблюдений, к этому приводят следующие факторы:
1. Низкий уровень доверия управлению
2. Недостаточно высокая заработная плата
3. Пониженное или вовсе отсутствующее внимание компании к сотрудникам, как к личностям
4. У сотрудников отсутствует возможность распоряжения своим временем (соответственно, необходимо учитывать ожидания сотрудников от компании и наоборот).
Здесь надо приложить усилия менеджера:
· Работники должны реально представлять условия работы непосредственно при найме
· Предоставить служащим право самостоятельно принимать решения, нести ответственность за определенные рабочие моменты
· Проводить мероприятия по внедрению и улучшению профессиональной этики в коллективе
Необходимо так же учитывать следующие ошибки:
1. Низкая оценка способностей человека
2. Поспешность в принятии решений
3. Игнорирование влияния дружеских взаимоотношений в коллективе
4. Недостаточно высокая забота о клиенте
5. Отсутствие умения внимательно слушать
6. Трудное принятие нововведений
7. Игнорирование собственных интуитивных способностей
8. Низкая цена продукции