Последние комментарии

2 недели 8 часов ago
Мошенники, не помогли и выманили кучу денег. Один и тот же шарлатан. везде строчит отзывы.просит небольшие суммы! gross.nin@yandex.ru rayzaxarovna@mai...
21 неделя 1 день ago
Правильно говоришь, поддерживаю. Пусть лучше почитают библию, безбожники проклятые. Там все понятно и внятно написано. Кто вступал в интимную связь до...
23 недели 15 часов ago
6 лет назад. Я начала встречаться с парнем. Парень скромный, неуверенный в себе, боялся меня, и не верил своим ушам ,что я выбрала его. Именно я выбра...
25 недель 3 дня ago
КАЖДЫЙ 20 ЗАКАЗ БЕСПЛАТНО!!!!! ***Предостовляем услуги взлома*** * > Тел. 8-960-233-75-37 >>E-mail: vzlom.alexei@gmail.com с уважением Алексе...
28 недель 4 дня ago
Мы с мужем встречались 3 года.Решили сыграть свадьбу. Свадьба прошла уже не гладко. Переехали в квартиру,он начал задерживаться на работе,часто уезжа...
28 недель 4 дня ago
Мы с мужем встречались 3 года.Решили сыграть свадьбу. Свадьба прошла уже не гладко. Переехали в квартиру,он начал задерживаться на работе,часто уезжат...

Особая благодарность спонсорам



Проблемы профессиональной адаптации в системе управления

Адаптация менеджера

Адаптация является непрерывным процессом. Она касается любой специализации и профессиональной деятельности. Особенно в современных условиях, которые характеризуются непрерывным развитием ситуации и систем, осуществляющих свою деятельность за счет нововведений в трудовой сфере. В этих условиях специалист должен не только проводить анализ собственных идей о сути профессии, но и сопоставлять их с ожиданиями и мнением тех людей, на которых направлена его профессиональная деятельность.
Это объясняет существование проблем профессиональной адаптации. Их всего две.
Рассмотрим детальнее.
Первая проблема касается ответственности, которая перекладывается исключительно на психологические качества личности. Вследствие этого, в ходе профессиональной деятельности, не исключена возможность злоупотребления этими качествами, как со стороны самой личности, так и со стороны окружающих людей в сфере труда. Безусловно, личностные качества важны в профессиональной деятельности, но если делать упор только на них это может привести к потере энтузиазма и инициативы. Иными словами – к профессиональному истощению ресурса личности. Это истощение может повлечь за собой самую настоящую профессиональную непригодность.

В психологии существуют три теории, которые подробно описывают суть и содержание этого процесса.
Первая теория профессиональное истощение объясняет как следствие перегрузки психики, вследствие которой возникает сильнейшая усталость.
Вторая – обращается к другим факторам: эмоциональной усталости и деперсонализации. При ее возрастании происходит изменение отношения, как к себе, так и к окружающим, несомненно, в худшую сторону.
Третья концепция добавляет к вышеуказанным факторам редукцию личностных достижений. В данном случае, редукция выражается в негативном переосмыслении человеком всего того, в чем ранее он был уверен как в своем достижении. Это приводит к тому, что человек начинает считать свои возможности ограниченными и таким образом пытается ограничить и круг своих обязанностей.

Чтобы предотвратить потерю инициативы, а как следствие и профессиональное выгорание  многим специалистам приходится самостоятельно формировать психологическую защиту их личности от воздействия профессиональных факторов.
Но у этой практики есть и отрицательная сторона – за счет снятия стресса активно развиваются одни личностные качества, но при этом также активно исчезают другие, а значит - теряется гармония личности и появляется профессиональная деформация. Изначально, ее проявления не слишком заметны и не выходят за рамки ситуаций в профессиональной сфере. На этом этапе деформация выражена в проявлении стереотипов, которые относятся к разным аспектам профессиональной деятельности. Стереотип является устоявшимся отношением к определенным событиям или явлениям. Стереотипы помогают обратить внимание одни аспекты той или иной ситуации и уменьшить важность других, предотвращая сильную эмоциональную реакцию.
Отдельное значение стереотип, как защитная форма имеет в случае, если в своей профессиональной деятельности специалист сталкивается с проблемами людей: страданиями, их болью и болезнями, отчаянием или неустроенностью.

Психологи утверждают, что возможно, в будущем, если профессиональная деформация личности выйдет за рамки своих проявлений, человек не сможет влиять на отношения, которые сложились в той или иной профессиональной ситуации. Тогда и качества личности, помогающие при выполнении профессиональных обязанностей, станут проявляться в других сферах жизни, в том числе и в личных отношениях. Это может привести к таким изменениям в характере,  как отсутствие дипломатичности, своеобразной окаменелости личности, снижению коммуникабельности.

Профессиональное истощение, непригодность или деформация может возникнуть так же в результате второй проблемы адаптации.
Вторая же проблема касается анализа своей профессиональной деятельности и осознания того, какое место эта деятельность занимает в жизни.

Впервые существование этой проблемы определил австрийский психолог В. Франкл. Он обозначил определение необходимости поиска смысла самореализации личности, без которой человека ждет деградация. Философская позиция В. Франкла во многом пересекается с идеями немецкого социолога, одного из основателей неофрейдизма Э. Фромма об ориентации личности. Таким образом, смысл и ориентация являются основной движущей силой, которая формирует поведение человека в обществе, а так же и в профессиональной сфере. В своей теории Э. Фромм разделил людей на две группы. Первую группу составляют те, у кого ориентация созидательная (продуктивная), а вторую - у кого она направлена на потребление (непродуктивная).

 

Ваша оценка: Ничего Средняя: 5 (2 голосов)
Аватар пользователя _
anypsy.ru
20 ноября, 2012 - 12:34

Это интересно:

Аватар пользователя Игорь Летучий
Игорь Летучий
4 Март, 2016 - 12:05

 Написанные рекоменадции,

 Написанные рекоменадции, можно применять на практике.

 Психолог, магистр психологии Игорь Летучий. Мой скайп igorletuchiy, личный сайт psylifeonline.com

Аватар пользователя Светлана Васильевна
Светлана Васильевна
30 Ноябрь, 2015 - 20:19

 Актуальная тема. Спасибо за

 Актуальная тема. Спасибо за статью.

Вы можете связаться со мной по электронной почте:chuyakova1966@mail.ru или по скайпу: cvetabrain67

Аватар пользователя Гость
Гость
20 Август, 2012 - 21:36

Интересная статья.

Интересная статья. Действительно, тяжелая и долгая работа очень утомляет и физически, и морально. И это способствует проблемам в личной жизни. Человек деградирует.