Определение Экстраверсии, истоиия и ключевые особенности

Экстраверсия – вид психической ориентации, при которой внутренняя энергия личности направлена на окружающий мир. Понятие противоположно экстраверсии – направленности во внутренний мир человека. Экстравертами называют отрытых людей, ориентированных на эмоции и новые ощущения.  Для экстраверта свойственны такие черты: коммуникабельность, спонтанность, импульсивность, активность, высокая возбудимость и восприимчивость, оживленность, склонность к эмпатии.

Истоки понятия «экстраверсия» начинаются в ХХ веке, когда швейцарец Карл Юнг в книге «Психологические типы» описал личность, склонную отдавать свою энергию в окружающий мир, устанавливать большое количество коммуникативных связей, жить активно и ярко воспринимать окружающую социальную среду.  Экстраверсия личности проявляется в ее мышлении, словах, поступках, чувствах, ощущениях. Ганс Айзенк, британский психолог, также своего времени занимался изучением психотипов личности. Он пришел к выводу, что экстраверт – это заметный в обществе человек. Он всегда активно общается, ярко реагирует, импульсивен в поступках и оптимистичен по жизни. Также было замечено, что экстраверсия сочетается с таким явлением как эмпатия, ведь впечатлительный по своей природе экстраверт всегда близко воспринимает эмоции других людей, по этому он склонен искренне сочувствовать и переживать вместе с другим человеком эго эмоции, особенно  отрицательные. Психиатр Лоенгард утверждал, что в добавок ко всему экстраверт еще и легко подавляемая и легкоуправляемая личность, ведь будучи активным в общении, эмоциональным  и восприимчивым, он склонен иметь слабую волю и следовать словам и действия окружающих во многих ситуациях.

Как различить экстраверта в обществе? Во-первых, этот человек всегда вступает в разговор, даже в незнакомыми людьми ему найдется о чем поболтать. Во-вторых, он стремится привлекать внимание. Чем угодно! Это может быть громкая речь, демонстрация своего артистизма, выдающийся голос, яркий наряд и прочее, что только подскажет уникальная фантазия экстраверта. В-третьих, стопроцентный экстраверт редко упустит возможность побывать в роли публичного человека: в учебном заведении, на рабочем месте, в случайной очереди или за праздничным столом – экстраверту все равно где блистать, главное, чтобы все обращали на него внимание. От этого он получает огромный стимул к деятельности и просто жизненную энергию. Отдавая силы на демонстрацию себя, он черпает их из общества людей. Если же лишить экстраверта возможности общаться с людьми, обмениваться информацией, демонстрировать себя и вообще как-нибудь действовать в обществе, они получит моральное потрясение. Неспособность переживать проблемы и радости в одиночку делает экстраверта человеком, зависимым от общества. По этому родителям, которые замечают, что их дети настоящие экстраверты, не стоит наказывать ребят домашним арестом - это может поспособствовать развитию расстройства личности. Наоборот, экстраверсию ребенка нужно с раннего детства направлять в положительное русло – спорт, творчество, рукоделие и прочее. Ведь дети-экстраверты всегда шумные и яркие, а при неправильном подходе к их воспитанию можно ненароком вырастить грубого и безрассудного человека.
Для мира экстраверты – это люди-вспышки, которые способствуют развитию любой жизненной ситуации. Свою активность и открытость таким личностям нужно направлять на общественное благо. Экстраверту по профессиограмме труда, подойдет профессия, которая сможет его раскрыть и, занимаясь которой, он принесет наибольшую пользу окружающим. Безусловно, это публичные профессии – актер, репортер, руководитель, чиновник, юрист и многие другие. Экстраверт быстро реагирует, исполняет много заданий, устанавливает коммуникативные связи, хорошо организовывает окружающих, командует ими, но не умеет быть вдумчивым, ему сложно долгое время концентрировать внимание на одном конкретном объекте действительности, анализировать явления и следить за ними. По этому в команду, которая работает над общим делом, нельзя брать только экстравертов. Их импульсивность и активность быстро перегорит, люди начнут спешить, сбиваться, конфликтовать. Это неминуемо приведет к утрате цели задания и демонстрации собственной яркости каждым из членов команды. Стоит подобрать рабочую или творческую группу так, чтобы там были как экстраверты, так и интроверты, ведь активность первых не позволит делу остановиться на полпути, а педантичность и вдумчивость вторых – выдать некачественный результат.